Comment travailler son charisme professionnel ?

Le charisme est un atout de taille pour progresser au travail. Hommes ou femmes, nous avons tous la possibilité de le développer, en changeant simplement nos habitudes. Audrey Boleat, coach spécialisée en changement de vie et reconversion professionnelle*, nous explique pourquoi nous avons tout à y gagner.

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Le charisme, c’est quoi au juste ? 

Capter l’attention de son auditoire, charmer sans même s’en apercevoir, rassembler les autres autour de ses idées, prendre les bonnes décisions, être celui ou celle qu’on écoute, convaincre sans efforts… Voilà un petit aperçu de ce que l’on appelle le charisme professionnel. Une sorte d’aura magique, doublée d’un pouvoir d’attraction inconscient qui séduit instantanément nos interlocuteurs. « Le charisme, c’est avant tout une personnalité solaire, quelqu’un qui a le don de plaire sans le vouloir et de s’imposer aisément auprès des autres. », définit Audrey Boleat, coach spécialisée en changement de vie et reconversion professionnelle. La notion de charisme a évolué au fil du temps. Il y a quelques années encore, on pensait que qu’être charismatique impliquait d’écraser les autres. Aujourd’hui, les exemples ne manquent pas pour prouver qu’il n’en est rien. « Une personne charismatique, c’est quelqu’un qui sait être dans une communication juste, authentique, intègre, poursuit la thérapeute. Qui sait transmettre une image de sécurité, de confiance et qui entraîne naturellement la cohésion dans un groupe. Face à cette personnalité rayonnante, inspirante, nous n’avons qu’une envie : la suivre ! Le couple Barack et Michelle Obama en sont un bon exemple. » Autre idée reçue : le charisme concernerait des personnalités extraverties, qui savent parler fort et aiment se montrer. « C’est faux, réfute Audrey Boleat. Steve Jobs était une personne discrète et pourtant, un leader dans son domaine. «  

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Une qualité importante au travail…

Si le charisme est tant mis en avant, c’est parce qu’il ouvre bon nombre de portes, en particulier sur le plan professionnel. Lorsqu’on a conscience de cette qualité, on sait en user à bon escient pour se faire entendre et se faire comprendre de manière claire. On sait imposer ses idées en douceur, en transmettant de la confiance aux autres (et non en cherchant à les contrôler). « En réunion, on est force de proposition, on prend des initiatives, ajoute la coach de vie. Pour résumer, on renvoie l’image de quelqu’un d’impliqué au sein de son entreprise et forcément, ça plaît. « Une personne charismatique a moins de mal à gravir les échelons car elle ose communiquer ses idées et sait naturellement s’affirmer. Ce faisant, elle entre dans un cercle vertueux : « Plus on est visible, plus on s’impose comme quelqu’un de solide et de responsable, et plus on évolue vite. Cela semble logique. », constate Audrey Boleat.

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« Les personnes timides aussi peuvent être charismatiques »

Certaines personnes présentent une disposition naturelle en la matière : dès qu’elles prennent la parole, tout le monde se tait ! Mais on aurait tort de croire pour autant à une qualité innée. Comme tout outil de développement personnel, le charisme se travaille « La bonne nouvelle, c’est qu’il n’existe pas une forme de charisme, mais plusieurs, relève la thérapeute. Chacun peut donc l’adapter à sa personnalité. » Si certains y parviennent plus vite, c’est parce qu’ils ont été valorisés dans leur enfance et affichent d’emblée une confiance  en eux qui séduit. « Néanmoins, les personnes timides aussi peuvent être charismatiques, insiste Audrey Boleat. Du moment que l’on se montre authentique, on peut convaincre. » Dernier point à retenir : nous avons tous intérêt à développer notre charisme, même si nous ne dirigeons pas une équipe. C’est un outil qui permet en effet de s’affirmer auprès de son supérieur ou de ses collègues, et de gagner en assurance de manière générale. Développer son charisme ne se fait toutefois pas en un jour, cela se cultive au fil des expériences. La meilleure façon de le renforcer est de créer de nouvelles routines. A force de les répéter, votre comportement au quotidien va se modifier. Progressivement, vous vous sentirez plus en harmonie avec vous-même : plus confiant et plus épanoui, vous deviendrez alors plus attractif au yeux des autres !

Fashion designer on the phone in the studio | free image by rawpixel.com / McKinsey

Travailler son charisme au travail en 7 points : 

  • Capter l’attention des autres implique d’être à l’aise avec sa propre image et d’être en paix avec soi-mêmeEntraînez-vous à vous regarder dans un miroir : observez le changement positif qui s’opère sur votre visage lorsque vous osez sourire ! 
  • Certains signes extérieurs suffisent à renvoyer aux autres une image de confiance (même si vous n’êtes pas très sûr de vous à l’intérieur). Pour rayonner davantage, adoptez un style vestimentaire dans lequel vous vous sentez bien et soignez votre posture : ne baissez pas les épaules, redressez-vous, levez la tête et maintenez-la bien droite quand vous vous adressez à vos interlocuteurs. En réunion, donnez-vous une contenance en gardant un contact visuel encourageant avec plusieurs personnes. Posez votre voix pour donner de la valeur à chaque mot et prenez le temps de faire des pauses pour asseoir votre discours.
  • Une personne charismatique est quelqu’un qui connaît ses forces et sait les utiliser au bon moment. Identifiez donc vos points forts et vos aptitudes naturelles (capacité d’écoute, de synthèse, d’empathie, de communication…), et voyez comment vous pouvez vous en servir au quotidien pour atteindre vos objectifs. « Une personne qui a par exemple l’habitude de se placer en retrait, peut tout à fait utiliser ses capacités d’observation et d’analyse pour intervenir de façon pertinente au cours d’une réunion. », note Audrey Boleat. Si besoin, demandez à vos proches de lister les points précis qu’ils apprécient chez vous. Cela vous aidera à être davantage conscient de vos qualités !
  • Prenez des initiatives : sortez de votre zone de confort pour faire entendre vos opinions ! « Si vous êtes timide, entraînez-vous à prendre la parole dans un cercle restreint, entre amis ou entre collègues, lors de moments plus détendus : le risque est moins grand ! », suggère la coach.
  • N’essayez pas de plaire à tout le mondeSoyez la personne que vous avez envie d’être et non celle que les autres attendent de vous. Demandez-vous avant tout ce qui, vous, vous rendrait fier. Qu’est-ce qui vous passionne ? Quelle personne souhaitez-vous être au travail ? Essayez ensuite de mettre en place les moyens d’y parvenir et orientez votre énergie dans les domaines où vous excellez. Chaque soir au coucher, faites un petit bilan : avez-vous osé prendre plus de risques aujourd’hui ? Notez les pas accomplis et félicitez-vous de ces changements !
  • Développez votre non- susceptibilité et votre capacité à encaisser des retours négatifs. Soyez dans l’acceptation et donnez un sens positif à ces feedbacks ressentis comme désagréables : ils sont l’occasion pour vous de progresser. Retravaillez les situations difficiles à votre avantage.
  • N’adoptez pas les pratiques des autres : osez être vous-même et déployez votre propre style. N’oubliez pas qu’on est séduit par une personnalité, par ce qu’elle dégage et que tout ceci provient de votre vécu et votre singularité. Travailler votre originalité, c’est la clef du succès !
If employees don’t know about the benefit OR they don’t know how it works, then they can’t take advantage of it. A well-thought employee benefits implementation strategy *benefits* everyone. (No pun intended.)

sources : doctissimo.fr, pinterest.com

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